Pertanyaan tentang “Berapa gaji yang kamu harapkan?” adalah salah satu pertanyaan yang paling ditakuti dalam sesi wawancara kerja. Bagi banyak fresh graduate, pertanyaan ini memicu rasa panik dan canggung yang luar biasa. Kamu mungkin berpikir, “Kalau aku sebut angka terlalu tinggi, nanti dianggap tidak realistis dan tidak dipanggil. Kalau terlalu rendah, nanti aku dianggap murah dan tidak menghargai kemampuanku sendiri.” Akibatnya, banyak yang akhirnya menjawab dengan kalimat ragu, “Terserah dari perusahaan saja,” atau “Saya ikhlas berapa pun asal bisa bekerja di sini.”
Sayangnya, jawaban seperti ini justru sering kali merugikan dirimu sendiri. Menjawab dengan ragu atau menyerahkan sepenuhnya pada perusahaan bisa membuat HRD meragukan kesiapan dan kepercayaan dirimu. Pertanyaan tentang gaji bukanlah jebakan, melainkan kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu telah mempersiapkan diri dengan baik dan memahami nilai pasar dari posisi yang kamu lamar. Memahami cara menjawabnya dengan tepat sangat penting agar kamu bisa memulai karier dengan standar yang layak. Hal ini sejalan dengan langkah pertama yang harus dilakukan sebelum melamar kerja, yang menekankan pentingnya persiapan yang matang.
Mengapa HRD Menanyakan Gaji yang Diharapkan?
HRD menanyakan pertanyaan ini bukan untuk menekan atau membuatmu merasa tidak nyaman. Ada beberapa tujuan di baliknya. Pertama, mereka ingin melihat apakah ekspektasi gajimu sesuai dengan anggaran yang telah disiapkan perusahaan untuk posisi tersebut. Kedua, mereka ingin menilai seberapa besar pemahamanmu tentang industri dan peran yang kamu lamar. Ketiga, mereka ingin melihat kemampuan negosiasimu. Ini adalah salah satu soft skill yang sangat penting di dunia kerja.
Jika kamu menjawab dengan angka yang terlalu tinggi tanpa dasar yang jelas, perusahaan akan menganggapmu tidak realistis. Namun, jika kamu menjawab terlalu rendah, perusahaan justru akan mempertanyakan kualitas dirimu.
Tabel: Jawaban yang Salah vs Jawaban yang Tepat
| Jawaban yang Salah | Mengapa Salah | Jawaban yang Tepat |
|---|---|---|
| “Terserah Bapak/Ibu saja.” | Terkesan tidak siap dan tidak punya harga diri | “Berdasarkan riset saya, standar untuk posisi ini adalah X. Saya berharap di rentang tersebut.” |
| “Saya butuh 20 juta.” | Tanpa dasar dan konteks | “Saya berharap sekitar 6-8 juta, menyesuaikan dengan tanggung jawab dan tunjangan.” |
| “Berapa aja boleh, yang penting kerja.” | Menurunkan nilai diri sendiri | “Saya terbuka untuk negosiasi, namun ekspektasi saya ada di kisaran…” |
Melakukan Riset Pasar Sebelum Interview
Kunci utama untuk menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri adalah melakukan riset pasar. Kamu harus tahu berapa kisaran gaji yang wajar untuk posisi dan kualifikasi yang kamu miliki di industri tempat kamu melamar. Ada banyak sumber informasi yang bisa kamu gunakan, seperti situs lowongan kerja, laporan gaji dari lembaga survei, atau bertanya kepada senior atau alumni yang sudah bekerja di bidang serupa.
Setelah mendapatkan data yang cukup, tentukan rentang gaji yang kamu inginkan. Sebaiknya tentukan batas bawah (angka minimal yang bisa kamu terima) dan batas atas (angka ideal yang kamu harapkan). Pastikan juga untuk mempertimbangkan tunjangan lain seperti asuransi, bonus, atau uang transportasi. Dengan data yang kuat, kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan tegas dan meyakinkan.
Strategi Menjawab dengan Percaya Diri
Ada beberapa strategi yang bisa kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan tentang gaji dengan elegan, tanpa merasa canggung:
- Tanyakan Anggaran Perusahaan Terlebih Dahulu. Kamu bisa membalikkan pertanyaan dengan sopan, “Sebelumnya, boleh saya tahu berapa anggaran yang dialokasikan perusahaan untuk posisi ini?” Ini menunjukkan bahwa kamu menghargai proses dan ingin memastikan kesesuaian ekspektasi.
- Sebutkan Rentang, Bukan Angka Pasti. Sebutkan rentang gaji yang sesuai dengan hasil risetmu. Ini memberikan ruang untuk negosiasi dan menunjukkan bahwa kamu fleksibel.
- Sertakan Alasan yang Logis. Jangan hanya menyebutkan angka. Jelaskan bahwa angka tersebut didasarkan pada kualifikasi, pengalaman, dan riset pasar yang telah kamu lakukan.
- Fokus pada Nilai, Bukan Hanya Angka. Tekankan bahwa kamu lebih fokus pada nilai tambah yang bisa kamu berikan kepada perusahaan, dan bahwa gaji adalah salah satu aspek yang bisa dinegosiasikan.
- Jangan Terbawa Emosi. Tetap tenang dan sopan, apa pun reaksi yang diberikan oleh HRD. Jangan merasa tersinggung jika mereka menawarkan angka yang lebih rendah, karena ini adalah bagian dari proses negosiasi.
Menjaga Profesionalisme dan Etika
Ingatlah bahwa negosiasi gaji bukanlah ajang untuk menunjukkan siapa yang lebih kuat. Ini adalah proses mencari kesepakatan yang saling menguntungkan. Jaga selalu profesionalisme dan etika dalam berkomunikasi.
Rahasia menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan adalah melakukan riset pasar dan menjawab dengan rentang angka yang logis. Di Universitas Ma’soem, mahasiswa dibekali dengan keterampilan negosiasi dan persiapan karier yang matang agar bisa menghadapi wawancara kerja dengan percaya diri, didukung oleh 5 fakultas unggulan yaitu Fakultas Teknik (Teknik Informatika & Teknik Industri), Fakultas Komputer, Fakultas Pertanian, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, serta Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan. Persiapkan dirimu dengan data dan keberanian, dan raih gaji yang layak.
Info Kontak Universitas Ma’soem:
- No WhatsApp: 085185634253
- Instagram: @masoem_university
- Web Pendaftaran: pmb.masoemuniversity.com
