Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan di Bank Sumsel Babel
Desri Lestari
Perbankan Syariah
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Sumsel Babel Kantor Cabang Jakarta.
Kegunaan penelitian ini diantaranya bagi Bank Sumsel Babel Kantor Cabang Jakarta untuk mengetahui pelatihan kerja dan kompensasi dalam motivasi kerja karyawan, STIBANKS Al Ma’soem yang dapat menjadi masukan pada program studi dan dapat bermanfaat sebagai bahan referensi untuk periode selanjutnya yang akan datang, penulis yang diharapkan untuk meningkatkan dan menambah wawasan dan ilmu pengetahuan dan bagi pembaca diharapkan dapat bermanfaat guna dijadikan bahan referensi selanjutnya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan obyek penelitian seluruh karyawan di Bank Sumsel Babel Kantor Cabang Jakarta.Teknik sampling yang digunakan sampel jenuhdan populasi seluruh karyawan dengan jumlah 60. Data yang dibutuhkan adalah data primer dan teknik pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, wawancara, studi pustaka dan penyebaran kuesioner.
Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan berdasarkan analisis koefisien determinasi berganda sebesar 0,116 atau 11,6% terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu 88,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Adapun berdasarkan uji F bahwa F hitung > F table (3,742> 3,40). Hal ini menunjukan bahwa variabel independent (pelatihan kerja dan motivasi) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (motivasi kerja) atau Ho ditolak dan H1 diterima.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja.
