PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
SERTA PARTISIPASI KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI
PT BPR SYARIAH ALMASOEM RANCAEKEK
Fitri Zakiah
Perbankan Syariah
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, serta Partisipasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT BPR Syariah AlMasoem Rancaekek baik secara parsial maupun secara simultan.
Adapun hasil kegunaan penelitian ini adalah untuk dijadikan sebagai informasi dalam mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan dan pengembangan serta partisipasi kerja pegawai sehingga dapat dijadikan sebagai bahan referensi dalam pengambilan keputusan di PT BPR Syariah AlMasoem Rancaekek. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian Asosiatif Kuantitatif.
Berdasarkan hasil olah data kuesioner yang disebar kepada 44 responden, menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini berdasarkan uji t dimana t hitung (0,861)< t tabel (2,023) dan nilai signifikan (Sig.) 0,394> 0,05. Pelatihan dan pengembangan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini berdasarkan uji t dimana t hitung (0,112)< t tabel (2,023) dan nilai signifikan (Sig.) 0,273> 0,05.
Partisipasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) hal ini berdasarkan uji t dimana t hitung (2,070)> t tabel (2,023) dan nilai signifikan (Sig.) 0,045< 0,05. Sedangkan secara simultan, rekrutmen (X1), pelatihan dan pengembangan (X2), dan Partisipasi kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini berdasarkan uji F dimana F hitung (1,461)< F tabel (2,84) dan nilai signifikan (Sig.) 0,240> 0,05.
Kata kunci : Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Partisipasi Kerja, Kinerja Pegawai
