Perusahaan yang sedang membuka lowongan pekerjaan tentu saja menginginkan kualitas SDM yang terbaik untuk ditempatkan di divisi yang diperlukan. Dalam proses mencari dan menyeleksi setiap karyawan baru tentu harus melewati beberapa tahapan dari mulai proses administrasi, wawancara / interview awal, test IQ, test pengetahuan dan kemampun, psikotests hingga interview akhir.
Setelah interview dengan bagian HRD, biasanya akan ada tahap interview yang berikutnya, yaitu interview user. Interview ini akan dilakukan langsung bersama user yang bekerja di posisi yang akan kalian apply. Pertanyaan interview user ini akan ada beberapa perbedaan dari interview HRD yang kalian jalankan di awal tahap rekrutmen karena pertanyaannya akan lebih bersifat teknis, dan mengarah ke skill di posisi yang kalian apply. Akan tetapi tidak jarang pula pertanyaan user yang sering kita temukan di berbagai posisi pekerjaan. Berikut beberapa contoh pertanyaan user berikut cara menjawabnya :
1.Lingkungan Kerja Seperti Apa Yang Kalian Ingingkan?
Walaupun setiap orang memiliki preferensi yang berbeda-beda mengenai lingkungan kerja yang diinginkan, namun kita harus memiliki preferensi versi kita sendiri. Kita bisa menjawab pertanyaan tersebut dengan menjelaskan bahwa lingkungan kerja yang baik menurut kita adalah lingkungan yang mampu membuat karir setiap individu yang ada bisa berkembang serta bisa memajukan perusahaan sesuai dengan passion di divisi tersebut.
2. Apa Prestasi Yang Pernah Kalian Raih?
Bentuk pertanyaan seperti ini dilakukan user untuk menilai seberapa baik hasil kerja keras kalian selama bekerja. Prestasi yang dimaksud di sini tidak harus selalu prestasi besar yang gemilang, tapi prestasi yang benar-benar merupakan hasil kerja keras kalian sendiri dan memberikan pengaruh yang positif. Contoh cara menjawab pertanyaan seperti ini adalah “Saya pernah meningkatkan penjualan hingga 50% menggunakan Iklan Berbayar pada Instagram (IG Ads)”.
3. Bagaimana Cara Kalian Menyelesaikan Masalah?
Disini user bertujuan untuk menilai kemampuan problem solving kalian saat kalian dihadapkan dengan sebuah tantangan / masalah pekerjaan. Trik yang bisa kalian lakukan dalam menjawab pertanyaan semacam ini adalah dengan cara menjelaskannya step by step, apa saja yang kalian lakukan ketika mengalami suatu masalah dalam pekerjaan kalian. Kalian bisa jelaskan secara spesifik dan to the point dengan Langkah pengenalan identifikasi masalah, alternative solusi dan pemilihan solusi serta langkah pencegahan di masa yang akan datang. Meskipun begitu kita harus menghindari kalimat bertele-tele, karena hanya akan membuang banyak waktu user.
4. Apa Motivasi Kerja Kamu?
Movitasi kerja yang dimaksud di sini bukan hanya gaji, tapi apa yang benar-benar bisa membuat kita semangat bekerja. Kita bisa memulainya dengan jawaban seputar passion dan minat kita terhadap posisi yang kita ambil dan tunjukkan antusiasme kita saat menjawab sehingga user akan percaya kita akan bekerja maksimal karena kita bekerja berdasarkan passion.
