Dalam setiap gelombang Rekrutmen Bersama BUMN (RBB), istilah AKHLAK selalu menjadi topik utama yang disosialisasikan secara masif oleh Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI). Nilai AKHLAK tidak hanya diujikan sebagai materi wajib pada tahap tes daring, tetapi juga menjadi standar evaluasi kinerja harian seluruh insan Badan Usaha Milik Negara.
Bagi para pencari kerja, memahami filosofi, makna, serta alasan di balik penerapan nilai AKHLAK sangat penting untuk menembus seleksi kerja dan beradaptasi di lingkungan perusahaan pelat merah.
1. Memahami Pengertian dan 6 Pilar Nilai AKHLAK
AKHLAK merupakan akronim dari 6 nilai utama (core values) yang resmi ditetapkan oleh Menteri BUMN Erick Thohir melalui Surat Edaran SE-7/MBU/07/2020. Nilai ini dirancang sebagai panduan perilaku dan fondasi budaya kerja seragam bagi seluruh BUMN di Indonesia:
- A – Amanah: Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Diwujudkan melalui sikap jujur, bertanggung jawab, disiplin, berintegritas tinggi, serta konsisten antara perkataan dan perbuatan.
- K – Kompeten: Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Diwujudkan melalui peningkatan keahlian diri secara berkelanjutan, membantu orang lain belajar, serta menyelesaikan setiap tugas dengan kualitas terbaik.
- H – Harmonis: Saling peduli dan menghargai perbedaan. Diwujudkan melalui sikap menghormati setiap orang tanpa memandang latar belakang, suka menolong, dan membangun lingkungan kerja yang kondusif serta inklusif.
- L – Loyal: Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Diwujudkan melalui kepatuhan pada pimpinan selama tidak bertentangan dengan hukum, menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara, serta menjaga rahasia jabatan.
- A – Adaptif: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan maupun menghadapi perubahan. Diwujudkan melalui kemampuan cepat menyesuaikan diri dengan perkembangan teknologi/pasar, terus melakukan perbaikan, dan bertindak proaktif.
- K – Kolaboratif: Membangun kerja sama yang sinergis. Diwujudkan melalui pemberian kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi, serta mengoptimalkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk mencapai tujuan bersama.
2. Mengapa AKHLAK Menjadi Penilaian Utama di BUMN?
Penerapan AKHLAK sebagai pilar penilaian utama dalam rekrutmen maupun tata kelola BUMN didasari oleh beberapa alasan strategis:
A. Penyelarasan Budaya Kerja (Culture Transformation)
Sebelum lahirnya nilai AKHLAK, setiap BUMN memiliki nilai-nilai perusahaan (corporate values) yang berbeda-beda. Penyelarasan budaya kerja tunggal ini bertujuan menyatukan visi seluruh anak perusahaan, BUMN holding, dan insan BUMN agar memiliki standar etika serta pola pikir (mindset) yang sejalan.
B. Mencegah Pelanggaran Etika dan Tata Kelola (Good Corporate Governance)
BUMN mengelola aset bernilai ribuan triliun rupiah milik negara. Pilar Amanah dan Loyal menjadi benteng utama untuk memastikan seluruh pegawai memiliki integritas tinggi, mencegah praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN), serta menjaga transparansi pengelolaan aset publik.
C. Menghadapi Disrupsi Teknologi dan Persaingan Global
Industri BUMN dituntut untuk terus relevan di tengah persaingan bisnis modern. Melalui pilar Kompeten, Adaptif, dan Kolaboratif, BUMN mendorong pegawainya agar tidak berada di zona nyaman, melainkan terus berinovasi, memanfaatkan teknologi digital, serta menjalin kemitraan lintas sektor.
D. Penentu Cultural Fit Saat Seleksi Rekrutmen
Rekruter BUMN menyadari bahwa kecerdasan akademis (IPK tinggi) atau kemampuan teknis saja tidak cukup. Pegawai yang cerdas namun tidak memiliki integritas atau sulit bekerja sama dalam tim (harmonis & kolaboratif) berisiko merusak dinamika kerja organisasi.
3. Matriks Implementasi Nilai AKHLAK dalam Seleksi Kerja
| Pilar AKHLAK | Indikator Perilaku Utama | Penerapan pada Tes & Wawancara BUMN |
| Amanah | Integritas, kejujuran, dan tanggung jawab. | Konsistensi jawaban pada tes kepribadian dan rekam jejak moral pada SKCK. |
| Kompeten | Keahlian teknis dan dorongan belajar. | Penguasaan materi pada Tes Kemampuan Bidang (TKB) dan sertifikasi profesi. |
| Harmonis | Toleransi, empati, dan komunikasi baik. | Peran aktif dan sikap saling menghargai saat sesi Focus Group Discussion (FGD). |
| Loyal | Komitmen pada organisasi dan negara. | Menunjukkan pemahaman atas visi BUMN dan kepatuhan pada aturan industri. |
| Adaptif | Agilitas, inovasi, dan pemecahan masalah. | Kemampuan menyelesaikan kasus bisnis (case study) di tengah perubahan situasi. |
| Kolaboratif | Kerja tim dan pemanfaatan sinergi. | Pengalaman memimpin atau berpartisipasi aktif dalam proyek tim/organisasi. |
Menyiapkan Kualitas SDM Berkarakter Bersama Ma’soem University
Keberhasilan memahami, menghayati, dan menerapkan nilai-nilai etika kerja seperti AKHLAK sangat dipengaruhi oleh proses pembentukan karakter, kepemimpinan, dan nilai keagamaan yang ditanamkan sejak masa perkuliahan. Universitas Ma’soem yang berlokasi strategis di kawasan pendidikan Jatinangor-Cileunyi (perbatasan Bandung dan Sumedang), berkomitmen mencetak lulusan berdaya saing tinggi, berjiwa entrepreneur, dan berkarakter mulia melalui Pijakan Karakter Utama (cageur, bageur, pinter).
Ma’soem University menyediakan berbagai program studi unggulan yang dirancang relevan dengan kebutuhan BUMN:
- Sistem Informasi: Membekali mahasiswa dengan keahlian tata kelola IT, analisis data bisnis, dan manajemen proyek digital yang sangat dibutuhkan BUMN sektor perbankan, telekomunikasi, dan jasa keuangan.
- Bisnis Digital: Menggembleng mahasiswa dalam strategi e-commerce, digital marketing, analisis data bisnis, serta ekosistem digital untuk mendukung inovasi bisnis BUMN.
- Teknik Informatika: Mengasah keahlian rekayasa perangkat lunak, integrasi sistem, kecerdasan buatan (AI), dan keamanan siber (cybersecurity) untuk posisi IT Specialist.
- Teknik Industri: Membekali mahasiswa dengan keahlian perancangan sistem kerja, efisiensi operasional, manajemen rantai pasok (supply chain), serta K3 industri untuk BUMN manufaktur, energi, dan transportasi.
Selain bidang komputer dan teknik, Ma’soem University menyediakan berbagai pilihan program studi prospektif lainnya seperti Perbankan Syariah, Agribisnis, Bimbingan Konseling, dan Pendidikan Bahasa Inggris.
Bagi karyawan atau profesional yang ingin melanjutkan studi S1 untuk peningkatan jenjang karier, tersedia skema perkuliahan fleksibel Hybrid Class No Ribet serta beragam skema Beasiswa Pendidikan.
Informasi pendaftaran mahasiswa baru dapat diakses melalui portal resmi pmb.masoemuniversity.com, WhatsApp di +62 851 8563 4253, serta Instagram @masoem_university.
