Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Motivasi Kerja
Karyawan di PT Asuransi Syariah Takaful Keluarga
Rendy Rizkia Sukmana
Perbankan Syariah
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Asuransi Takaful Keluarga Cabang Bandung. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif asosiatif, sehingga diperluka kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan. Data yang di butuhkan adalah data primer selain data dari kuesioner yang di olah menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic23, penulis juga dapat data-data dari para ahli tentang gaji, insentif dan motifasi kerja karyawanuntuk memperkuat analisis
Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan anatara gaji terhadap motivasi kerja karyawan di PT Asuransi Syariah Takaful Keluarga Cabang Bandung dengan hasil uji t dimana nilai < nilai (1,988< 2,079), terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap motivasi kerja karyawan di PT Asuransi Syariah Takaful Keluarga Cabang Bandung, dengan hasil uji t dimana nilai < nilai (2.196> 2,079) serta terdapat pengaruh gaji dan insentif secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Asuransi Syariah Takaful Keluarga Cabang Bandung dengan hasil uji F dimana > (6.138> 3,47).
Kata kunci: Gaji, Insentif dan Motivasi Kerja
