Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi
Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan BPRS Harum Hikmah Nugraha Garut
Ryan Rahmat Rizaldi Husaeni Anwar
Perbankan Syariah
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan BPRS Harum Hikmah Nugraha Garut. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif, sehingga diperlukan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan. Data yang dibutuhkan adalah data primer. Selain data dari kuesioner yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 23, penulis juga mendapat data-data dari teori para ahli tentang motivasi kerja,budaya organisasi dan disiplin kerja untuk memperkuat analisis.
Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja, dengan hasil uji simultan (uji F) yaitu Fhitung = 106.931>Ftabel = 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,00< 0,05, maka dapat dikatakan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja atau H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,899, hal ini menunjukkan pengaruh yang kuat.
Adapun nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 80,7%, artinya pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi sebesar 80,7% terhadap disiplin kerja, sedangkan sisanya yaitu sebesar 19,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan factor lainya.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa karyawan mengharapkan perusahaan agar menjamin jaminan hari tua setiap karyawannya.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja
