ABSTRAK - Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja 
Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah 

Fatwa Fadillah Slamet
Perbankan Syariah

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif, sehingga diperlukan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan. Data yang dibutuhkan adalah data primer. Selain data dari kuesioner yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 23, penulis juga mendapat data-data dari teori para ahli tentang motivasi, lingkungan kerja, stres kerja dan kinerja karyawan untuk memperkuat analisis.

Hasil Penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji simultan (uji F) yaitu Fhitung = 1,626 < Ftabel = 2,85 dengan tingkat signifikansi 0,199 > 0,05, maka dapat dikatakan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau H0 diterima dan H1 ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,337, hal ini menunjukkan pengaruh yang rendah.

Adapun nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 11,4%, artinya pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja sebesar 11,4 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu sebesar 88,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, gaya kepemimpinan dan faktor lainya.

Penelitian ini mengungkapkan bahwa karyawan mengharapkan perusahaan agar lebih meningkatkan lagi pengawasan dan pelatihan pegawainya serta melibatkan karyawan dalam pembuatan keputusan.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan