ABSTRAK - Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan di Bank BRI Syariah

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan 
Terhadap Promosi Jabatan di Bank BRI Syariah

Dera Agustina
Perbankan Syariah

Berdasarkan hasil observasi, bahwa yang melatarbelakangi penelitian ini adalah kurangnya promosi jabatan yang ada di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek, diduga ada pengaruh antara penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek.

Objek Penelitian pada laporan ini adalah untuk mengukur promosi jabatan di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek, adapun jenis penelitiannya adalah kuantitatif asosiatif, jenis datanya adalah data primer dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Sedangkan teknik pengambilan sampelnya adalah Sampling Jenuh, dengan populasi semua karyawan di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek yang berjumlah 13 orang.  sehingga diperlukan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan. Data primer yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 23.

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek. Dengan hasil uji t dimana nilai thitung > ttabel (6,165 > 0,697), terdapat pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan di Bank BRI Syariah KCP Rancaekek sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Diperoleh nilai koefisien korelasi 0,881 dan berada dalam kategori kuat dan signifikan. Adapun nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0,776 atau 77,6%, artinya secara umum penilaian prestasi kerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 77,6% terhadap promosi jabatan. Sedangkan sisanya 22,4% merupakan kontribusi yang diberikan oleh faktor lain.

Kata Kunci :Penilaian Prestasi Kerja Karyawan dan Promosi Jabatan.