Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja

ABSTRACT

Fatwa Fadillah Slamet. 2018. The Influence of Motivation, Work Environment and Working Stress on Employee Performance in Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Bandung Suniaraja Branch Office. Department of Sharia Banking. STIBANKS Al Ma'soem Bandung. Adviser: Faisal Rakhman, S.E., M.M. Mini Thesis, Chapter I-V 95 Page 50 Attanchment.

This research was conducted to find out how much influence Motivation, Work Environment and Job Stress on Employee Performance in Bank BRI Syariah Bandung Suniaraja Branch Office. The method used is associative quantitative method, so the required questionnaire to know the response of employees. The required data is the primary data. In addition to data from a questionnaire processed using the IBM SPSS Statistic 23 application, the authors also received data from the theories of experts on motivation, work environment, work stress and employee performance to strengthen the analysis.

The results showed that there was no influence of motivation, work environment, and work stress on employee performance, with simultaneous test results (F test), that is Fcount = 1.626 < Ftable = 2.85 with a significance level of 0.199> 0.05, so it can be said that motivation, work environment, and work stress simultaneously have no significant effect on employee performance or H0 is accepted and H1 is rejected. While the correlation coefficient is 0.337, this shows a low influence.

The determination coefficient value obtained is 11.4%, meaning that the influence of motivation, work environment and work stress is 11.4% on employee performance, while the remaining 88.6% is influenced by other factors not examined such as compensation, leadership style and other factors.

This study reveals that employees expect the company to further improve supervision and training of its employees and involve the decision-making process.

Keywords: Motivation, Work Environment, Job Stress and Employee Performance

ABSTRAK

Fatwa Fadillah Slamet. 2018. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah. STIBANKS Al Ma’soem Bandung. Pembimbing: Faisal Rakhman, S.E., M.M. Skripsi, Bab I-V 95 Halaman 50 Lampiran

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif, sehingga diperlukan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan. Data yang dibutuhkan adalah data primer. Selain data dari kuesioner yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 23, penulis juga mendapat data-data dari teori para ahli tentang motivasi, lingkungan kerja, stres kerja dan kinerja karyawan untuk memperkuat analisis. 

Hasil Penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji simultan (uji F) yaitu Fhitung = 1,626 < Ftabel = 2,85 dengan tingkat signifikansi 0,199 > 0,05, maka dapat dikatakan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau H0 diterima dan H1 ditolak. Sedangkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,337, hal ini menunjukkan pengaruh yang rendah.

Adapun nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 11,4%, artinya pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja sebesar 11,4 % terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu sebesar 88,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti kompensasi, gaya kepemimpinan dan faktor lainya.

Penelitian ini mengungkapkan bahwa karyawan mengharapkan perusahaan agar lebih meningkatkan lagi pengawasan dan pelatihan pegawainya serta melibatkan karyawan dalam pembuatan keputusan.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan