Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di BPRS AlMasoem Rancaekek

ABSTRACT

Anisa Siti Latifah. 2019. The Influence of Motivation, Promotion and Compensation on Employee Performance at BPRS AlMasoem Rancaekek. Department of Sharia Banking. STIBANKS Al Ma'soem Bandung. Adviser: Faisal Rakhman, S.E., M.M. Mini Thesis, CHAPTER I - V, 102 Pages. 150 Attachment.

Research in this mini thesis underlying the fundamental problem in the company is how to manage human resources to carry out the task as expected to achieve corporate goals. So companies must be able to build and improve employee performance. This can be done in several ways such as giving motivation, training, promotion, work environment and compensation. In this case the researcher examines the influence of motivation, promotion and compensation on employee performance at BPRS AlMasoem Rancaekek.

The purpose of this study is to find out how much influence Motivation, Promotion and Compensation for Employee Performance at BPRS AlMasoem Rancaekek. This mini thesis is expected to be useful for BPRS AlMasoem Rancaekek in order to improve employee performance. In addition, this study is also expected to be used as input or reference material for further research.

The research method used in this research is by using associative quantitative method. This research data is obtained from the primary data by spreading the questionnaire and then processed using SPSS 23 applications. The author also received data from the theory of experts. This theory is used to strengthen the analysis.

Based on the analysis results can be concluded that the multiple correlation of 0.496 and is in the category of moderate, significant and unidirectional. While coefficient of determination doubled equal to 24,6%. While based on F test obtained F count 4.354> F table 2.83 and magnitude sig 0.010 <0.05 that H_1 accepted and H_0 rejected, meaning there is influence motivation, promotion and simultaneous compensation to employee performance.

Keywords: Motivation, Job Promotion, Compensation, Employee Performance

ABSTRACT

Anisa Siti Latifah. 2019. Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di BPRS AlMasoem Rancaekek. Jurusan Perbankan Syariah. STIBANKS Al Ma’soem Bandung. Pembimbing: Faisal
Rakhman, S.E., M.M. Skripsi, BAB I – V, 102 Halaman. 150 Lampiran.

Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi masalah mendasar di perusahaan yaitu bagaimana mengelola sumber daya manusia agar melaksanakan tugas sesuai harapan untuk mencapai tujuan perusahaan. Maka perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat ditempuh dengan beberapa cara misalnya pemberian motivasi, pelatihan, promosi jabatan, lingkungan kerja dan kompensasi. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh motivasi, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di BPRS AlMasoem Rancaekek.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Motivasi, Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di BPRS AlMasoem Rancaekek. Skripsi ini diharapkan dapat bermanfaat bagi BPRS Al Masoem Rancaekek agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan atau referensi bagi penelitian selanjutnya.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan meode kuantitatif asosiatif. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Penulis juga mendapat data-data dari teori para ahli. Teori ini digunakan untuk memperkuat analisis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pada korelasi berganda sebesar 0,496 dan berada dalam katagori sedang, signifikan dan searah. Sedangkan koefisien determinasi berganda sebesar 24,6%. Sedangkan berdasarkan uji F diperoleh F hitung 4.354 > F tabel 2.83 dan besarnya sig 0.010 < 0.05 bahwa diterima dan ditolak, artinya terdapat pengaruh motivasi, promosi jabatan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan