Bagaimana Mengubah Budaya “Ikut-Ikutan” di Organisasi Menjadi Budaya Kontribusi Nyata
Budaya ikut-ikutan adalah salah satu masalah paling umum di organisasi mahasiswa. Anggota mengikuti apa yang dilakukan orang lain, tanpa benar-benar berkontribusi. Mereka hadir di rapat, tetapi tidak berpendapat. Mereka mengerjakan tugas, tetapi hanya seadanya. Mereka mengikuti program kerja, tetapi tanpa…
