Bagi seorang calon marketing di perbankan syariah, kemampuan presentasi adalah senjata utama untuk meyakinkan nasabah. Namun, untuk menembus seleksi kerja yang ketat, sekadar mengatakan bahwa Anda “bisa bicara” tidaklah cukup. Anda memerlukan portofolio presentasi produk yang menunjukkan sejauh mana Anda…
Dalam dunia profesional perbankan syariah, Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) memang menjadi pintu masuk awal untuk lolos seleksi administrasi. Namun, saat berkas Anda sudah berada di meja HRD, nilai angka tersebut bukan lagi penentu utama. Industri perbankan adalah industri jasa yang…
Ringkasan profil atau professional summary adalah bagian yang pertama kali dibaca oleh HRD saat melihat CV Anda. Bagi lulusan perbankan syariah, bagian ini sangat krusial untuk menunjukkan identitas profesional Anda sebagai calon bankir yang berintegritas. Sayangnya, banyak fresh graduate yang…
Dalam sesi interview untuk posisi yang berhubungan dengan nasabah (frontliner) di bank syariah, kemampuan komunikasi adalah aspek yang dinilai sangat ketat. Salah satu tantangan terbesarnya adalah saat interviewer meminta Anda mensimulasikan penjelasan produk atau akad yang kompleks kepada nasabah awam.…
Bagi mahasiswa perbankan syariah yang membidik posisi sebagai analis riset atau market researcher, kemampuan mengolah data saja tidaklah cukup. Anda dituntut untuk bisa menyajikan hasil analisis tersebut ke dalam bahasa yang mudah dipahami oleh pemangku kepentingan maupun masyarakat luas. Di…
Memiliki pengalaman magang adalah salah satu aset terbesar bagi mahasiswa perbankan syariah saat akan memasuki dunia kerja. Namun, tidak semua pengalaman magang memiliki bobot yang sama di mata HRD. Bank syariah nasional cenderung mencari kandidat yang pernah magang di instansi…
Banyak lulusan baru (fresh graduate) perbankan syariah yang hanya mencantumkan daftar mata kuliah atau nilai IPK di dalam CV mereka tanpa memberikan penjelasan lebih lanjut. Padahal, rekruter di bank syariah ingin melihat bagaimana prestasi akademik tersebut diterjemahkan ke dalam kemampuan…
Proses rekrutmen di bank syariah nasional kini semakin modern dengan memanfaatkan platform pertemuan daring seperti Zoom atau Google Meet, terutama untuk seleksi awal posisi Back Office. Meskipun posisi ini tidak berhadapan langsung dengan nasabah secara fisik setiap hari, etika dan…
Menjadi seorang analis risiko di perbankan syariah membutuhkan ketajaman logika dan kemampuan analisis data yang mendalam. Berbeda dengan bank konvensional, manajemen risiko di lembaga syariah harus mempertimbangkan aspek kepatuhan syariah (sharia non-compliance risk) sebagai salah satu pilar utamanya. Memiliki portofolio…
Banyak mahasiswa perbankan syariah yang ingin mulai membangun portofolio sejak dini namun terkendala oleh jadwal kuliah yang padat. Mencari pengalaman freelance atau kerja lepas menjadi solusi yang sangat efektif untuk mengasah skill teknis sekaligus menambah uang saku. Namun, tantangan utamanya…
Banyak lulusan baru perbankan syariah yang masih bingung saat harus mencantumkan keahlian mereka di dalam CV. Seringkali, daftar skill yang ditulis tercampur aduk tanpa kategori yang jelas, sehingga HRD sulit menilai kompetensi utama yang dimiliki kandidat. Memahami perbedaan antara hard…
Tahapan interview kerja di bank syariah seringkali melibatkan pertanyaan yang menguji pemahaman mendalam kandidat mengenai filosofi institusi tersebut. Salah satu pertanyaan yang paling sering muncul namun sering dijawab dengan terlalu bertele-tele adalah mengenai visi dan misi perusahaan. Sebagai calon karyawan,…
