Usaha pertanian memiliki beragam jenis pekerjaan yang dapat melibatkan masyarakat dengan kemampuan dan kebutuhan yang berbeda, termasuk penyandang disabilitas. Kegiatan pertanian tidak hanya mencakup pekerjaan fisik di lahan, tetapi juga penyortiran hasil panen, pengemasan, pencatatan persediaan, administrasi, pemasaran, hingga pengelolaan penjualan secara digital.
Dengan pengaturan pekerjaan yang tepat, usaha pertanian dapat membuka kesempatan kerja yang lebih inklusif tanpa mengabaikan produktivitas dan keselamatan. Hal terpenting adalah menilai kemampuan, minat, dan kebutuhan setiap pekerja secara individual, bukan membuat asumsi berdasarkan jenis disabilitas yang dimiliki.
Memahami Potensi Pekerjaan dalam Usaha Pertanian
Perkembangan usaha agribisnis menciptakan kebutuhan tenaga kerja dengan berbagai keterampilan. Sebagian pekerjaan membutuhkan kemampuan fisik tertentu, sedangkan pekerjaan lainnya lebih menekankan ketelitian, komunikasi, pengelolaan informasi, dan keterampilan menggunakan teknologi.
Penyandang disabilitas dapat berkontribusi pada pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan dukungan yang tersedia. Penempatan kerja perlu dilakukan melalui komunikasi langsung dengan calon pekerja agar tugas yang diberikan benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan kemampuannya.
Beberapa pekerjaan yang dapat dipertimbangkan dalam usaha pertanian meliputi:
- Penyortiran hasil panen: Memeriksa ukuran, kondisi, dan kualitas produk sesuai kriteria yang telah ditentukan, dengan penyesuaian tempat kerja apabila diperlukan.
- Pengemasan produk: Menyiapkan kemasan, memasang label, dan memeriksa kelengkapan produk menggunakan peralatan yang sesuai.
- Administrasi usaha: Mencatat transaksi, mengarsipkan dokumen, dan memperbarui data persediaan.
- Pengelolaan pemasaran digital: Membantu membuat katalog produk, mengelola pesanan, dan memperbarui informasi penjualan.
- Pelayanan pelanggan: Menyampaikan informasi produk, mengelola komunikasi dengan pembeli, dan membantu proses pemesanan.
Daftar tersebut bukan pembatasan berdasarkan disabilitas. Setiap pekerjaan tetap perlu disesuaikan dengan kemampuan individu, persyaratan tugas, dan bentuk akomodasi yang dapat disediakan oleh pemberi kerja.
Menentukan Pekerjaan Berdasarkan Kemampuan Individu
Langkah awal dalam melibatkan penyandang disabilitas adalah memahami kebutuhan pekerjaan dan kemampuan calon pekerja secara adil. Pemberi kerja sebaiknya menjelaskan tanggung jawab, lingkungan kerja, jam kerja, serta keterampilan yang dibutuhkan sebelum menentukan penempatan.
Komunikasi perlu dilakukan secara langsung dengan calon pekerja. Tanyakan bentuk dukungan yang dibutuhkan tanpa menganggap bahwa semua orang dengan disabilitas memiliki kebutuhan yang sama.
Sebagai contoh, seseorang yang memiliki keterbatasan mobilitas mungkin dapat mengerjakan administrasi persediaan atau pengelolaan pesanan apabila tersedia meja, jalur akses, dan perangkat kerja yang sesuai. Pekerja dengan hambatan pendengaran dapat menjalankan tugas penyortiran atau pengemasan dengan baik apabila instruksi keselamatan dan komunikasi tersedia dalam bentuk visual yang mudah dipahami.
Penempatan tidak boleh ditentukan hanya berdasarkan dugaan tentang kemampuan seseorang. Penilaian harus berfokus pada persyaratan pekerjaan, keterampilan yang dimiliki, dan penyesuaian yang memungkinkan pekerja menjalankan tugas secara optimal.
Menyediakan Lingkungan Kerja yang Aman dan Aksesibel
Lingkungan kerja yang aman menjadi bagian penting dalam membangun usaha pertanian yang inklusif. Pemberi kerja perlu memeriksa apakah fasilitas, peralatan, jalur perpindahan, dan prosedur kerja dapat digunakan oleh pekerja dengan kebutuhan yang berbeda.
Beberapa penyesuaian yang dapat dipertimbangkan meliputi:
- Menyediakan jalur akses dan ruang kerja yang dapat digunakan dengan aman.
- Menyesuaikan tinggi meja, posisi peralatan, serta tata letak tempat kerja.
- Menyampaikan instruksi melalui teks, gambar, penjelasan lisan, atau format lain sesuai kebutuhan.
- Menyediakan informasi keselamatan yang dapat diakses oleh seluruh pekerja.
- Mengatur pembagian tugas agar sesuai dengan kemampuan dan risiko pekerjaan.
Dalam kegiatan yang melibatkan mesin, alat tajam, bahan kimia pertanian, atau kendaraan pengangkut, pemeriksaan keselamatan harus dilakukan secara cermat. Penyesuaian perlu memastikan bahwa pekerja dapat menjalankan tugas dengan aman tanpa mengurangi perlindungan yang menjadi hak semua tenaga kerja.
Pemberi kerja juga perlu meminta masukan pekerja mengenai kendala yang ditemui selama bekerja. Evaluasi langsung sering kali membantu menemukan penyesuaian yang praktis dan efektif.
Mengenal Agribisnis di Ma’soem University
Pengelolaan usaha pertanian yang inklusif berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, pengembangan usaha, pemasaran, dan pengelolaan proses produksi. Pelaku agribisnis perlu memahami cara mengatur pekerjaan, memanfaatkan teknologi, serta membangun lingkungan kerja yang memberikan kesempatan kepada orang dengan kemampuan yang beragam.
Di Ma’soem University, calon mahasiswa dapat mengenal pendidikan bidang pertanian melalui Fakultas Pertanian, yang memiliki dua program studi, yaitu Agribisnis dan Teknologi Pangan.
Program Studi Agribisnis relevan bagi calon mahasiswa yang tertarik mempelajari pengelolaan usaha pertanian, pemasaran hasil panen, manajemen produksi, dan pengembangan peluang bisnis. Sementara itu, Teknologi Pangan berfokus pada pengolahan, keamanan, dan mutu pangan.
Calon mahasiswa yang ingin memperoleh informasi mengenai program studi dan penerimaan mahasiswa baru dapat menghubungi WhatsApp Ma’soem University di +62 851 8563 4253. Informasi tersebut dapat membantu calon mahasiswa mengenali pilihan pendidikan yang sesuai dengan minat dan rencana kariernya.
Menyusun Pembagian Tugas dan Sistem Kerja yang Jelas
Setelah pekerjaan yang sesuai ditentukan, usaha pertanian perlu menyusun pembagian tugas secara tertulis. Dokumen tersebut dapat menjelaskan tanggung jawab, prosedur kerja, target yang relevan, jadwal, dan pihak yang dapat dihubungi ketika pekerja membutuhkan bantuan.
Target kerja harus realistis serta mempertimbangkan standar kualitas, keselamatan, dan kondisi pelaksanaan tugas. Penilaian kinerja sebaiknya menggunakan kriteria yang berkaitan dengan pekerjaan, bukan membandingkan pekerja berdasarkan kondisi disabilitasnya.
Komunikasi dengan seluruh anggota tim juga penting untuk mencegah kesalahpahaman. Jika diperlukan, instruksi kerja dapat disediakan dalam bentuk tertulis, gambar, demonstrasi, atau format komunikasi lain yang mudah dipahami.
Penyediaan pendampingan pada tahap awal dapat membantu pekerja mengenali alur kerja dan prosedur keselamatan. Namun, dukungan tersebut harus disesuaikan dengan kebutuhan individu dan tidak boleh mengurangi kesempatan pekerja untuk berkembang secara mandiri.
Membangun Kesempatan Kerja yang Adil dan Berkelanjutan
Pelibatan penyandang disabilitas perlu menjadi bagian dari pengelolaan usaha, bukan sekadar kegiatan sesaat. Pemberi kerja dapat memulai dengan meninjau proses rekrutmen, memastikan informasi lowongan dapat diakses, serta menghindari persyaratan yang tidak berkaitan dengan tugas pekerjaan.
Kompensasi, kesempatan pelatihan, evaluasi kinerja, dan peluang pengembangan karier perlu diberikan berdasarkan ketentuan yang adil. Pekerja harus memiliki kesempatan untuk menyampaikan masukan atau mengajukan penyesuaian ketika kebutuhan pekerjaannya berubah.
Usaha pertanian juga dapat bekerja sama dengan komunitas disabilitas, lembaga pelatihan, atau layanan penempatan kerja untuk memahami kebutuhan aksesibilitas dan menemukan calon tenaga kerja yang sesuai. Kerja sama tersebut dapat membantu pemberi kerja menyiapkan proses rekrutmen dan pelatihan secara lebih terarah.
Evaluasi berkala diperlukan untuk mengetahui apakah penyesuaian lingkungan kerja sudah efektif, apakah tugas dapat dijalankan dengan aman, dan apakah pekerja memperoleh kesempatan yang setara dalam menjalankan tanggung jawabnya. Dengan perencanaan yang tepat, usaha pertanian dapat memanfaatkan beragam keterampilan tenaga kerja sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif.
