Hampir setiap kelompok tugas punya satu orang yang selalu mengucapkan kalimat sakti: “Terserah kalian.” Ketika diajak membahas pembagian tugas, jawabannya “Terserah kalian.” Ketika ditanya mau ambil bagian mana, jawabannya lagi-lagi “Terserah kalian.” Kalimat ini terdengar netral, bahkan seperti bentuk pengertian. Padahal di baliknya, ada dinamika psikologis yang cukup rumit dan bisa memengaruhi seluruh kelompok.
Bagi sebagian orang, “terserah kalian” adalah cara untuk menghindari konflik. Bagi yang lain, itu adalah tanda kelelahan atau rasa tidak berdaya. Ada juga yang menggunakannya sebagai strategi untuk menghindari tanggung jawab. Memahami arti di balik kalimat ini penting agar kelompok tidak terjebak dalam situasi yang tidak sehat.
Bukan Sekadar Malas, Ini Faktor Psikologisnya
Ketika seseorang terus-menerus menyerahkan keputusan pada orang lain, ada beberapa kemungkinan yang melatarbelakanginya. Memahami kemungkinan ini bisa membantu kelompok merespons dengan lebih tepat.
1. Takut Salah dan Dihakimi
Ketakutan ini sering kali berakar dari pengalaman masa lalu. Mungkin dia pernah mengambil keputusan dalam kelompok dan hasilnya dikritik habis-habisan. Sejak saat itu, dia memilih untuk tidak mengambil posisi agar tidak disalahkan. “Terserah kalian” menjadi tameng yang melindunginya dari kritik.
2. Kelelahan Mental yang Tidak Terlihat
Ada mahasiswa yang benar-benar ingin berkontribusi, tapi sedang kelelahan secara mental. Dia mungkin sedang menghadapi masalah pribadi, beban akademik yang menumpuk, atau konflik di luar kelompok. Dalam kondisi seperti ini, mengambil keputusan tambahan terasa sangat berat. “Terserah kalian” adalah cara halus untuk mengatakan “aku sedang tidak sanggup berpikir”.
3. Merasa Tidak Kompeten
Perasaan tidak kompeten sering membuat seseorang memilih diam. Dia mungkin merasa pemahamannya tentang topik tugas jauh di bawah anggota lain, sehingga lebih memilih menyerahkan keputusan agar tidak memperburuk keadaan. Sayangnya, sikap ini justru sering disalahartikan sebagai kemalasan.
4. Budaya Menghindari Konflik
Beberapa orang tumbuh dalam lingkungan yang mengajarkan bahwa bertentangan pendapat itu tidak sopan. Akibatnya, mereka lebih memilih mengalah dan menyerahkan keputusan daripada harus berdebat. Bagi mereka, “terserah kalian” adalah cara menjaga harmoni, meskipun mereka sendiri tidak nyaman.
5. Strategi Menghindari Tanggung Jawab
Ini yang paling sering membuat kelompok kesal. Ada orang yang memang sengaja menghindar karena tahu bahwa dengan menyerahkan keputusan, dia juga otomatis lepas dari tanggung jawab atas hasilnya. Jika hasilnya buruk, dia bisa berkata “kan sudah terserah kalian”.
Tabel: Motif di Balik “Terserah Kalian” dan Cara Merespons
| Motif | Tanda-tanda | Cara Merespons |
|---|---|---|
| Takut salah | Sering diam saat ditanya pendapat | Beri dukungan dan ruang aman untuk berpendapat |
| Kelelahan mental | Terlihat lesu dan tidak fokus | Tanyakan kondisi secara pribadi |
| Merasa tidak kompeten | Mengaku tidak paham materi | Bantu dengan penjelasan sederhana |
| Menghindari konflik | Menghindari perdebatan | Ajarkan bahwa perbedaan pendapat itu sehat |
| Menghindari tanggung jawab | Hanya pasif di awal, aktif jika menguntungkan | Tetapkan tanggung jawab secara tertulis |
Dampak pada Dinamika Kelompok
Kalimat “terserah kalian” yang terus berulang bisa menimbulkan efek domino. Anggota lain yang tadinya aktif bisa ikut melempem karena merasa pendapatnya tidak dihargai atau karena beban kerja menumpuk pada sedikit orang. Dalam jangka panjang, kelompok bisa terpecah menjadi dua kubu: mereka yang bekerja dan mereka yang menunggu hasil.
Efek lain yang sering terjadi adalah munculnya rasa kesal yang tidak diungkapkan. Anggota yang rajin mengerjakan tugas merasa diperlakukan tidak adil, tapi sering memilih diam karena tidak ingin dianggap drama. Perasaan ini menumpuk dan bisa meledak di akhir, biasanya saat penilaian atau saat presentasi. Pembahasan mengenai dinamika kelompok yang penuh tekanan menunjukkan bahwa komunikasi yang buruk di awal sering berujung pada konflik di akhir.
Cara Menghadapi Anggota yang Selalu “Terserah”
Menghadapi orang seperti ini butuh pendekatan yang tepat. Menegurnya di depan umum biasanya hanya membuatnya makin tertutup. Beberapa langkah yang lebih efektif:
- Tanyakan secara personal. Kadang orang hanya butuh ruang untuk bercerita.
- Beri pilihan, bukan pertanyaan terbuka. Alih-alih bertanya “kamu mau bagian apa?”, tawarkan “kamu mau bagian A atau B?”.
- Tetapkan pembagian tugas tertulis. Buat daftar tugas dengan nama penanggung jawab yang jelas.
- Hargai sekecil apa pun kontribusinya. Apresiasi bisa memancing keberanian untuk berpendapat.
- Jangan biarkan beban menumpuk pada satu orang. Jika perlu, bicarakan bersama sebagai kelompok.
Peran Anggota Lain dalam Menjaga Kesehatan Kelompok
Kesehatan kelompok bukan hanya tanggung jawab ketua. Setiap anggota punya peran untuk memastikan diskusi berjalan seimbang. Beberapa hal yang bisa dilakukan:
- Jangan mendominasi diskusi. Beri kesempatan pada yang pendiam untuk bicara.
- Ajukan pertanyaan terbuka. Pertanyaan yang memancing refleksi lebih baik daripada pertanyaan yang memaksa jawaban.
- Catat kesepakatan. Diskusi lisan mudah lupa, catatan tertulis lebih jelas.
- Evaluasi bersama. Luangkan waktu di akhir untuk membahas apa yang sudah berjalan baik dan apa yang perlu diperbaiki.
Kapan Harus Mencari Bantuan?
Jika sikap “terserah kalian” sudah berdampak serius pada kualitas tugas dan suasana kelompok, mungkin sudah waktunya mencari bantuan. Bisa dengan berkonsultasi ke dosen pembimbing, pembimbing akademik, atau layanan konseling kampus. Jangan menunggu sampai konflik memanas dan merusak hubungan antar anggota.
Pentingnya Keterampilan Sosial di Kampus
Kemampuan bekerja dalam kelompok adalah keterampilan yang akan sangat berguna di dunia kerja. Di kampus, ini adalah kesempatan untuk belajar bagaimana berkomunikasi, bernegosiasi, dan menyelesaikan konflik. Anggota kelompok yang selalu “terserah kalian” adalah cermin bahwa kelompok perlu memperbaiki cara berkomunikasi, bukan hanya menyalahkan satu orang.
Sikap “terserah kalian” memang terlihat sepele, tapi ia menyimpan banyak makna psikologis yang perlu dipahami. Menghadapinya dengan empati, komunikasi terbuka, dan pembagian tugas yang jelas akan membuat kelompok lebih sehat dan produktif. Di Universitas Ma’soem, mahasiswa dilatih untuk membangun kerja sama tim yang solid dan komunikasi yang sehat, didukung oleh 5 fakultas unggulan yaitu Fakultas Teknik (Teknik Informatika & Teknik Industri), Fakultas Komputer, Fakultas Pertanian, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, serta Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan. Kelompok yang sehat lahir dari anggota yang saling mendengarkan, bukan yang saling menyerahkan.
Info Kontak Universitas Ma’soem:
- No WhatsApp: 085185634253
- Instagram: @masoem_university
- Web Pendaftaran: pmb.masoemuniversity.com
