ABSTRAK - Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja di Bank Sumsel Babel

Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi Diri 
Terhadap Prestasi Kerja di Bank Sumsel Babel

Fitriani Secilia
Perbankan Syariah

ABSTRAK

Keberhasilan sebuah bank dapat dilihat dari laporan keuangan yang meningkat setiap tahunnya, peningkatan ini dilatar belakangi oleh prestasi kerja karyawan yang sangat baik. Banyak faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja (Y) diantaranya Penghargaan (X1) dan kebutuhan aktualisasi diri (X2).

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh penghargaan (X1) dan kebutuhan aktualisasi diri (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Melalui penelitian ini diharapkan Bank Sumsel Babel Kantor Cabang Jakarta bisa mengetahui mengenai pentingnya sebuah penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri yang dirasakan oleh karyawan.

Objek penelitian pada laporan ini adalah karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta. Adapun jenis penelitiannya adalah kuantitatif asosiatif, jenis datanya adalah data primer dan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan teknik pengambilan sampelnya adalah non probability sampling, dengan populasi semua karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta yang berjumlah 60 orang dengan sampel berjumlah 60 orang.

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta dengan hasil uji t dimana nilai thitung > ttabel (3,372 > 2,002), terdapat pengaruh yang signifikan antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta dengan hasil uji t dimana thitung > ttabel (3,054 > 2,002), serta secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta dengan hasil uji F dimana nilai Fhitung > Ftabel (6,934 > 2,38).

Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta, terdapat pengaruh yang signifikan antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta, secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Sumsel Babel KC Jakarta.

Kata kunci : Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja Karyawan